【ひとり親】転居後⇨仕事は出勤型？在宅型？決める権利は自分にある

2025年6月9日2025年6月19日

子供を育て生きていく為には金銭的な問題、そして仕事をしながら養うことが本当に私に出来るのだろうか？

今の自分が持っている武器は何だろう？ひとり親になっても子供を育てていけるのか？

皆さんも同じ思いを抱え悩み、辛い思いをしていませんか？

当時私は、離婚を経験すると同時に住まい・仕事の大きな二つを失い、イチからではなくゼロからのスタートでした。

生活をしていく為に仕事は見つかるのだろうか？大丈夫なのだろうか？と、悩み不安でいっぱいでした。

コロナ前の転職活動だったので、出勤型のスタイルが主流でしたが今現在は在宅で働く方も多くいます。

結局決めるのは自分です。方向性が決まったら動くしかないという事です。自分に何度も言い聞かせました・・・

ここでは、特に強みを持っていない私でも笑顔で子供と生きていけるストーリーをお話ししていきます。

転居先選びは慎重に！職探しと子どもの学校を考え行動する2つの理由

【１】仕事選びに有利な場所を転居先に

実力というものがない私でも収入を得て暮らす為に、より多くの仕事選びができる場所を選択肢の一つに考え、転居先を見つけ始めました。

尚且つ、毎月の家賃と見合う場所選び。初めての事ばかりで何からしたらいいか迷いに迷いました。

そこで私が体験した転居先にこれは外せないというのをリストアップし、探していくことに決めました。

求人をより多く出している企業の近い場所そして、私の実家に近距離であるという事

毎月の家計の中で家賃だけでなく、水道光熱費など必ずある出費の支払いが問題なく出来る範囲であるか

物件の条件に外せない、お風呂とトイレは別。

部屋の大きさは最低でも50m²以上（当時は２DKで子供の専用部屋はありませんでした。）

外せないものが条件が定まり幾つが候補が絞れ、物件の担当である方と連絡を取り現地へ行き見にいくという流れでした。

体験談：3つの物件に絞り現地へ見に行きました。

当時物件探しによく使っていたもの！公式サイトになります。

👉・スマイティ　　　　　

👉・スーモ（SUUMO）　

メインに利用し使っていた理由は物件数が圧倒的に多かった事。

今現在は情報がより豊富になっていますので、自分に合った賃貸情報を得ていくがおすすめです。

自宅からネットを通じて内見が出来て契約という話を聞きますが、実際足を運び現地へ行くと周りの雰囲気が違っていた事などあります。子どもと生活をしていく事を考え、立地的な問題はないか・学校までの道のりなど調べておく意味でも見にいくというのが重要だと思っております。

いざ！仕事はどうやって探していけばいいのか？

仕事は選ばなければ簡単に見つかると最初は簡単に考えておりましたが、いざ応募してみると・・・なかなか厳しい現実でした。

就職活動をしていても仕事が見つからないという方は失業保険を受け取りましょう。最寄りのハローワークでの手続きになりますので、相談も兼ねて話を聞きに行く事をおすすめします。

ハローワークでは履歴書の添削指導もあり丁寧に教えてくれます。

私の体験談になりますが、元夫の経営をしていた事務業務をし私自身が監査役という役員であった為、雇用保険には入れず失業保険を受ける権利がない状態でした。現実を目の当たりにした私は、早く仕事に就かないと大変な事になってしまうという思いで必死でした。

💡詳しく知りたい方は、
👉ハローワークのインターネットサービスがあります。

就職探し！経験をして前もって準備をして良かった事3選

📓内容が充実してある履歴書と第一印象が大事な顔写真は写真屋さんで撮る事

📓自分のアピールが出来る文章を考えた上で求人サイトへの登録⇨登録先は幅広く、マイナビ転職やリクルートエージェント、転職ナビ、派遣会社　など

📓ハローワークでの相談と求人情報収集（現況の相談に乗ってくれたり、適した就職場所探しのお手伝いをしてくれます）

※　始めの登録には面倒な作業もありますが、出来るところから前へ進んで行こう！と思い、プロフィールの登録から一つ一　　　　つ始めました。

当時の私は履歴書を作成し、完成まで丸一日かかりました。

転居後の初めての就職先は

転居後の就職先は、ハローワークで探したパート勤務での企業への就職が決まりました。

実際は、約10社程の転職サイトから自分の条件に合っている企業へ応募し、その後担当者から仕事の提案連絡がありました。当時、コロナの流行から人混みを避けたく、電車通勤以外の求人を探していました。最終的にはハローワークで紹介の企業15社程を応募⇨そのうち2社の企業と面接⇨採用をしてくれた企業への就職が決まりました。

就職先が決まると安心と同時に忙しい毎日の生活が始まりました。

最初に勤めた場所は、従業員の給与である勤怠の計算をする労務事務。